In luna octombrie anul trecut a luat fiinta la Ploiesti, Grupul de Initiativa JCI Prahova, iar mie mi-a revenit onoarea de a il coordona. Pe scurt, cateva cuvinte despre aceasta organizatie.

JCI a apărut acum 90 de ani în SUA ca un club de networking şi dans creat de tineri care îşi doreau să schimbe în bine comunitatea locală. Dimensiunea internaţională a venit după al doilea război mondial, acum 63 de ani, când JCI a fost fondat la nivel mondial sub acest nume, cu o misiune umanistă şi de întelegere între culturi: “societăţi mai bune create de către lideri mai buni”

Junior Chamber Internaţional – JCI, este una dintre cele mai importante organizaţii non-guvernamentale (ONG, non-profit) din lume, având peste 115 organizaţii naţionale afiliate, cu peste 200.000 membri, persoane între 18 şi 40 ani, cu filiale în peste 6.000 comunităţi locale de pe tot globul. Fiecare membru JCI împărtăşeşte covingerea potrivit căreia, pentru a aduce o schimbare pozitivă pe termen lung, trebuie să devenim noi înşine mai buni. Căutăm soluţii pentru problemele din comunităţile noastre, croite pe baza caracteristicilor acestora, pentru a construi o lume mai bună şi creând astfel impact global.

Membrii seniori ai JCI sunt numiţi senatori, iar printre cei mai cunoscuţi îi menţionăm pe:

  • Fostii presedinti ai SUA: J.F. Kennedy, Gerald Ford, Richard Nixon, George Bush Sr., Bill Clinton;
  • Fostul presedinte al Republicii Franceze: dl. Jacques Chirac
  • Jan Bielecki, Prim-ministru al Poloniei
  • Kofi Annan, fost Secretar General ONU;
  • Keizo Obuchi, fost Prim-Ministru al Japoniei;
  • Taro Aso – fost Prim-Ministru al Japoniei

În 2013 se aniverseaza 10 ani de la înfiinţarea JCI România.

JCI Prahova inca de la inceput a organizat foarte multe evenimente, de la actiuni umanitare pana la intalniri de business. Totusi cel mai important eveniment de pana acum s-a consumat saptamana aceasta cand au avut loc Zilele Carierei. Acest eveniment, organizat in parteneriat cu Universitatea Petrol-Gaze Ploiesti si Organizatia Studentilor din Petrol si Gaze, a reunit firme importante din Ploieşti şi din localităţile învecinate, printre care OMV, Lufkin, Silcotub Zalău, Decathlon, Adecco, Spyn Solutions, Andoo Design, Professional, Honeywell, Think Business şi mai multe ONG-uri.

Evenimentul s-a desfasurat pe parcursul a doua zile, participantii avand ocazia de a discuta cu fiecare angajator participant si de a participa la diferitele seminarii sustinute in cadrul evenimentului. Evenimentului Zilele Carierei, dedicat tinerilor studenti si absolvenţi din judetul Prahova, a adus în faţa angajatorilor peste 1000 de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă.

Inchei prin a spune ca evenimentul Zilele Carierei promite, încă de la prima ediţie, mai ales prin prisma parteneriatului încheiat cu Universitatea Petrol-Gaze. Ne dorim să devină, în timp, cel mai mare eveniment de recrutare pentru studenţi şi tineri absolvenţi din Prahova.


mai mult

Cei ce privesc cu atenţie la politica mondială vor observa o tendinţă de întinerire la nivelul grupului celor care ajung în funcţii importante; la noi acest aspect a apărut şi el, mai ales în forma sa de manifestare negativă.

Aşa cum era de aşteptat, în Statele Unite au fost promovaţi pentru prima oară tinerii în politica de vârf şi vorbim aici de John F. Kennedy, care la 43 de ani reuşea să devină al 35-lea preşedinte american. Acestuia i s-a adăugat Bill Clinton, în 1992 şi lista poate continua. Privind dincolo de continentul american, observăm că oameni ca Helmuth Kohl, John Major, Boris Elţîn şi Jiang Zemin nu au putut conduce ţările în noile timpuri decât bazându-se în mod fundamental pe tineri. Ei au pus cumva bazele unui nou sistem sau au permis mai mult accesul tinerilor în zone de vârf, dar ei erau dependenţi de paradigma statelor lor şi de aceea eforturile lor de asigurare a unei noi baze de recrutare a elitelor politice au depins fundamental de aceasta. Cel mai bine au punctat tinerii intraţi în politică de maxim 10 ani, care convingeau mai mult prin energia vârstei, decât prin prisma funcţiilor ocupate până atunci, iar această energie putea însemna eficacitate. După 2004, pe scena globală lucrurile merg într-o unică direcţie, de întinerire. Nu se mai poate menţine ritmul vechilor generaţii de oameni politici şi astfel apar noi lideri, mai tineri, primul fiind în Franţa: Nicolas Sarkozy, urmat de Barack Obama, care ajunge în funcţia de preşedinte al SUA, odată cu el venind şi schimbarea mult aşteptată de americani. În Europa, procesul merge mai greu, deoarece situaţia socială încă avantajează clasa de vârstă +50 de ani, în principal pentru că pe acest continent posibilităţile generaţiei tinere de afirmare sunt mai diverse, deoarece pe lângă instituţiile naţionale, le au la îndemână şi pe cele ale Uniunii Europene.

Procesul a început în România, după 1990, însă lângă Ion Iliescu nu au crescut tineri, deşi primul-ministru Năstase a încercat o întinerire, nu tocmai reuşită, deoarece o parte dintre oamenii care au fost aduşi erau de slabă factură intelectuală şi morală. Motiv pentru care în 2004 victoria i-a revenit lui Traian Băsescu, deoarece a atras de partea sa mai mulţi oameni bine pregătiţi, dar în special mai tineri. Astfel ajungem în 2010–2012, când tinerii încep nu doar să învingă, ci şi să îndepărteze lideri cu vechime din funcţii.

Probabil că vă întrebaţi cum sunt selectaţi aceşti noi lideri; şi aici se observă o schimbare, fiind preferaţi tinerii universitari, care însă au optat devreme pentru un partid, dar care nu îşi fac publică apartenenţa politică prea repede. Există şi un mare dezavantaj, deoarece nou veniţii nu au bază de susţinere în partide şi astfel ei nu au de ales: ori ţin foarte aproape de liderul care i-a promovat, ori sunt abandonaţi în masa partidelor pe care le reprezintă. Pentru a le uşura evoluţia, li se netezeşte drumul spre funcţii şi poziţii de vârf în universităţi şi institute de cercetare socială, sunt sprijiniţi să obţină bani din diferite proiecte de cercetare, aspect ce le dă aura de eficacitate şi respectabilitate printre intelectuali. Se găsesc însă printre lichele, nesimţiţi şi incompetenţi, noi lideri, care reprezintă o generaţie ce nu depăşeşte 45 de ani, tineri ca Victor Ponta sau Mihai Răzvan Ungureanu ce pot realiza schimbul de generaţii fără să existe prea mari pierderi în urma acestui proces.

Acest articol a fost publicat in editia de joi, 06.06.2013, in cotidianul Telegrama


mai mult

Puţini dintre noi ştim că în această săptămână se sărbătoreşte Săptămâna Europeană a Tineretului 2013. Celebrată în 33 de ţări, aceasta constă în organizarea a diferite evenimente şi activităţi de către instituţiile de profil. Mai mult, mâine, Comisarul European Androulla Vassiliou va fi gazda celui mai important eveniment desfăşurat în această săptămână, Forumul European de Tineret, eveniment ce se va desfăşura la Bruxelles şi va sărbători 25 ani de programe de tineret la nivel european (Youth in Action).

Din păcate în România, evenimente vor fi organizate doar în Bucureşti şi Cluj Napoca. Decizia alegerii celui de al doilea oraş vine în contextul în care capitala Ardealului va deveni pentru un an, în 2015, Capitala Europeană a Tineretului.

Şi totuşi de ce nu se petrece nimic în celelalte oraşe? De ce în Iaşi, Timişoara, Arad, Craiova, Braşov, Sibiu sau Ploieşti, autorităţiile nu au organizat nimic? Să fie oare lipsa de activitate a organizaţiilor non-guvernamentale pentru tineret sau lipsa de implicare a Direcţiilor Judeţene pentru Tineret?

Pentru un oraş ce a dat de-a lungul timpului campioni naţionali şi internaţionali, pentru un oraş ce investeşte în tineret, mă întreb de ce oare nu am organizat nimic?!

Există şi la noi mai multe organizaţii non-guvernamentale pentru tineret, dar munca lor, aparent, nu este promovată. Exemple sunt multe, plecând de la ligile studenţeşti şi de elevi (Organizaţia Studenţilor din UPG, Asociaţia “Club LMV”) şi până la organizaţiile internaţionale (AIESEC Ploieşti, Junior Chamber International Prahova, Rotaract Ploieşti).

Fiind implicat de peste 10 ani în mediul ONG-ist, cunosc foarte multe organizaţii care reuşesc cu fonduri insuficiente să realizeze proiecte grandioase. Un exemplu foarte bun îl reprezinta Junior Chamber International (JCI) Prahova, organizaţie care săptămâna viitoare va organiza, în parteneriat cu Universitatea Petrol-Gaze Ploieşti, Zilele Carierei. Acest eveniment va fi format din 2 componente, una dedicată unui târg de joburi şi a doua dedicată dezvoltării personale, practic pe parcursul celor 2 zile se vor desfăşura diferite seminarii tematice. De ce mi se pare acest eveniment extraordinar? Deoarece aceşti tineri au reuşit să facă acest eveniment, la care şi-au anunţat prezenţa companii naţionale şi multinaţionale, cu un buget minim. În plus, atât pentru angajatori cât şi pentru participanţi, accesul este gratuit. Toate aceste lucruri demonstrează că se poate!

Închei acest articol cu un citat al lui Margaret Mead : “Să nu te îndoieşti niciodată că un mic grup de oameni atenţi şi devotaţi poate schimba lumea. Pentru că este, într-adevar, singurul lucru care a fost făcut vreodată”.

Editorial publicat in cotidianul Telegrama


mai mult

Cea de-a sasea conferinta dintre cele opt din cadrul proiectului Antreprenor 2.0 va fi organizata la Ploiesti, in data de 11 iunie 2013, la Hotel Central, sala Polivalenta, incepand cu ora 8:30. Participarea la program e gratuita, inscrierile se fac folosind formularul de inregistrare.

Marius Ghenea, antreprenor de succes si business angel, Péter Barta, CEO FPP si business angel, reprezentanti ai Microsoft Romania si antreprenori  locali vor lua parte la conferinta regionala si ii vor invata pe participanti cum sa-si valideze ideile de afaceri sau cum sa foloseasca instrumentele online in dezvoltarea afacerii.

Antreprenor 2.0 este un proiect implementat de Fundatia Post-Privatizare si partenerii sai si presupune organizarea unor conferinte regionale in marile orase, urmate de sesiuni de workshop si consultanta one-to-one in urma carora sa se gaseasca 24 de afaceri care sa primeasca sprijin financiar in valoare de 300.000 de lei (12.500 lei pentru fiecare startup)

Etapele pe care doritorii trebuie sa le parcurga sunt simple: trebuie sa-si inscrie idea de afacere sau afacerea recent pornita in formularul de inregistrare si sa participe la conferinta regionala; la finalul conferintei un juriu format din antreprenori consacrati va alege in baza formularului de inscriere 50 de idei care vor trece in urmatoarea etapa a proiectului – sesiunile de workshopuri.

La terminarea workshopurilor doar 20 de participanti cu cele mai bune idei vor trece in urmatoarea faza – sesiunea de mentorat one-to-one, unde timp de 3 saptamani, alaturi de consultantii din program, vor fi ajutati sa-si demareze afacerile si sa isi construiasca o strategie de dezvoltare. Afacerea demarata si strategia de dezvoltare finalizata vor fi analizate de un juriu format din antreprenori, consultanti si oameni de afaceri.

Dupa analiza, 3 startup-uri vor fi alese sa primeasca sprijin financiar. Scenariul este acelasi pentru toate cele opt orase, astfel ca la final 24 de startupuri vor primi premii in valoare totala de 300.000 de lei.

“Faptul ca la finalul acestui program vor fi 24 de idei care vor fi premiate sunt convins ca va declansa spiritul de competitie din fiecare aplicant si isi va dori sa performeze, iar acest lucru nu poate decat sa ne bucure si sa duca la un concurs echilibrat, cu proiecte de foarte buna calitate care vor face ca deciziile mentorilor sa fie dificil de luat”, este de parere Péter Barta CEO FPP si mentor in cadrul Antreprenor 2.0.

Antreprenor 2.0”, ID 49068, este un proiect cofinantat prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investeste in Oameni!, si implementat de Fundatia Post Privatizare in parteneriat cu Impact Net Business SRL, Inovativ Consult SRL, Underclick.ro SRL. Este destinat exclusiv cetatenilor romani, cu varsta minima de 18 ani; nu pot participa cei care au facut parte din grupul tinta al altor proiecte implementate de Fundatia Post-Privatizare, adica, « Promovarea antreprenoriatului in domeniul industriilor creative », ID 61490 sau « Investitori in oameni – parteneriat transnational pentru cresterea interesului angajatorilor in dezvoltarea resurselor umane si pentru cresterea responsabilitatii sociale a intreprinderilor », ID 62471.

Pentru informatii suplimentare puteti contacta:

Fundatia Post-Privatizare

www.postprivatizare.ro

Tel: 0372 714 555

Fax: 0372 714 554

Persoana de contact:

Carmen Prosan

0725. 206. 302

prosan.c@postprivatizare.ro


mai mult

Sprijinirea dezvoltării sectorului întreprinderilor mici şi mijlocii (IMM) este o prioritate atât la nivelul Uniunii Europene, cât şi la nivel naţional, deoarece această numeroasă categorie de agenţi economici, mai dinamici şi mai flexibili decât societăţile mari, constituie coloana vertebrală a oricărei economii moderne.

Pentru a construi o economie puternică, Uniunea Europeană şi-a propus să întărească spiritul antreprenorial în Europa şi să creeze condiţiile necesare pentru dezvoltarea practicilor inovative care duc la înfiinţarea şi dezvoltarea IMM-urilor, acestea reprezentând un factor important de creştere economică şi socială. Atingerea acestor obiective este vitală pentru asigurarea sustenabilităţii economice necesare sprijinirii progresului social şi protecţiei mediului.

În acest scop Ministerul Economiei prin Direcția pentru IMM-uri a decis crearea de programe ce își propun stimularea tinerilor. Din această categorie fac parte programe ca „Stimularea Tinerilor Întreprinzători”, „Programul pentru dezvoltarea abilităților antreprenoriale în rândul tinerilor- START” sau „Programul Mihail Kogalniceanu”.

Voi vorbi astăzi despre programul de Stimulare a Tinerilor Întreprinzători, program ce se află la a III-a ediție și va fi lansat oficial luni, 22.04.2013.

Din experiența mea, programul a avut un succes foarte mare în ultimii ani, peste 1000 de firme fiind înființate, în Prahova existând deja câteva povești de succes.

Programul are la baza acordarea de facilități pentru tinerii întreprinzători ce nu au mai avut până acum o societate comercială. Tinerii debutanți în arta antreprenoriatului sunt scutiți de plata taxelor de înființare a firmei, pot angaja până la 4 angajați pentru care timp de 3 ani nu plătesc taxele angajatorului și nu în ultimul rând pot beneficia de o alocație financiară nerambursabilă de până la 10.000 euro, suma ce o primesc în urmă scrierii unui proiect.

În ultimii ani au fost finanțate diferite idei, de la restaurante și magazine până la service-uri auto și centre de educație non-formală.

Ideile tinerilor îmbinate cu soluțiile consultanților pot reprezenta un punct al repornirii economiei românești.

 Acest articol a fost publicat si in editia de joi, 18.04.2013, a cotidianului Telegrama


mai mult